Aporte de las microempresas al crecimiento económico de la ciudad de Condega, en el segundo semestre del año 2014

La presente investigación consistió en determinar el aporte de las microempresas al crecimiento económico del municipio de Condega, durante el segundo semestre del año 2014; la cual se dividió en ocho capítulos que marcan el camino para los resultados de los objetivos propuestos. El primer capítulo aborda de manera general antecedentes, planteamiento del problema y justificación de la investigación; en el segundo, se plantean los objetivos que delimitan el alcance del estudio. En el capítulo tres se presenta el marco conceptual en el que se definen los principales elementos a analizar, tomando como referencia fuentes primarias y secundarias de información; elementos tales como: características de la ciudad de Condega, situación económica, empresas, microempresas. En los capítulos cuatro y cinco se plantea la hipótesis y se desarrolla el diseño metodológico, respectivamente, este último basado en la aplicación de la encuesta a propietarios de microempresas establecidas en el municipio de Condega en el segundo semestre del año 2014. En el capítulo seis se procesó y analizó la información, dando como resultado que las microempresas están contribuyendo al crecimiento de la economía del municipio de Condega. Para finalizar, se establecen las conclusiones y las recomendaciones correspondientes, en los capítulos siete y ocho, respectivamente, estas últimas, encaminadas a la resolución efectiva de los problemas encontrados

Nuevos tiempos para la salud y seguridad en el trabajo: las estrategias del siglo XXI

El Trabajo de Fin de Grado (TFG) que presentamos a continuación, responde a la inquietud por conocer a fondo, hacia donde irán la salud y seguridad en el trabajo en los próximos años. En este sentido, nos vamos a centrar en las Estrategias de Salud y Seguridad en el Trabajo, que son las que trazan las políticas, objetivos y acciones para varios años. Se analizarán en profundidad las actuales estrategias europeas y española. Las Estrategias actuales eran muy esperadas, porque las anteriores finalizaron hacía varios años, y ello provocó que hubiera muchas especulaciones al respecto. Precisamente una de las cosas que nos animaron a realizar este trabajo, fue el hecho de la reciente aprobación de las mismas. El objetivo de este TFG es por tanto, desgranar las características de este nuevo marco y analizar si el mismo puede servir para alcanzar en el presente y futuro, una mejora de las condiciones de trabajo y una verdadera protección de la salud y seguridad de los trabajadores, en consonancia con la Estrategia Europa 2020. En este Trabajo Fin de Grado se desarrollan el conjunto completo de competencias, tanto genéricas como específicas, propias del Título, a través de la puesta en práctica de la formación previa adquirida

Job environment, an experience of commitment

En búsqueda de suplir las necesidades que ha tenido la humanidad en su proceso generacional, se fijan los Objetivos del Milenio (ODM) en el año 2000, su desarrollo se pretende lograr para el año 2015 con la unión del estado, educación y empresa. Uno de los ODM, como es la reducción de la pobreza extrema, articula esfuerzos para permitir que los pobres puedan acceder a los servicios bancarios (créditos y ahorros). El sector financiero en Colombia, como país sacudido por la pobreza, acoge esta estrategia para poder ampliar la cobertura bancaria, uno de los entes que participa del programa de la Banca de oportunidades, es la DAN SOCIAL, representada por el sector solidario y las cooperativas. La cooperativa COOFISAM, líder del sector solidario del Departamento de Huila, incursiona con la estrategia de bancarización; sin embargo, la ampliación de la cobertura, cambios en tareas y oficios, nuevos roles y dependencias puede estar alterando las relaciones interpersonales y el ambiente organizacional, por eso se quiere conocer cuáles podrían ser esos factores que influyen en el ambiente o clima laboral de COOFISAM, describiendo las características motivacionales de los funcionarios, su compromiso, la influencia y tipos de liderazgo implementados con las llegada de la bancarización. Al culminar, se mencionan algunos retos que se generan en las empresas que han optado por la ampliación de sus servicios para poder aportar al cumplimiento de los ODM, que ahora son llamados objetivos de desarrollo sostenible (ODS), con el replanteamiento hecho por la ONU y que tienen vigencia hasta el año 2030. Palabras clave: Objetivos milenio, bancarización, cooperativa, motivación, clima laboral, sentido de pertenencia, liderazgo, compromiso.Seeking to meet the needs that humanity has had in its generational process, the Millennium Development Goals (MDGs) in 2000, its development is to be achieved by 2015 with the union of the state, education and business are fixed. One of the MDGs, such as reducing extreme poverty, articulates efforts to enable the poor to access banking services (credit and savings). The financial sector in Colombia, as a country wracked by poverty, welcomes this strategy to expand banking coverage, one of the entities involved in the program banking opportunities, is the SOCIAL DAN, represented by the solidarity sector and cooperatives. The COOFISAM cooperative solidarity sector leader Department of Huila, ventures with banking strategy; however, the expansion of coverage, changes in tasks and functions, new roles and dependencies can be altering interpersonal relations and organizational environment, so you want to know what those factors influencing the working environment of COOFISAM are describing the motivational characteristics of officials, commitment, influence and leadership types implemented with the arrival of banking. At the end, some challenges are generated in companies that have opted for the expansion of its services in order to contribute to meeting the MDGs, which are now called sustainable development goals (ODS), with a rethinking by the UN mentioned and are valid until 2030. Key words: Millennium goals, banking, cooperative, motivation, work environment, sense of belonging, leadership, commitment

Propuesta para el mejoramiento de los procesos productivos de las microempresas dedicadas a la fabricación de muebles en madera para el hogar en la ciudad de Quibdó

La propuesta para el mejoramiento de los procesos productivos de las microempresas dedicadas a la fabricación de muebles en madera para el hogar en la ciudad de Quibdó, parte de la necesidad de aportar elementos que contribuyan al crecimiento de estos actores económicos estratégicos para la economía local, de tal manera que al aplicar los pasos contenido en la misma, le permita a los involucrados mejorar las competencias directivas y operativas que favorezcan la aplicación de instrumentos y estrategias necesarias para el mejoramiento de los procesos productivos y con ello el crecimiento en competitividad y participación en el mercado. Los pasos contenidos en la propuesta de mejoramiento de los procesos productivos, se convierten en una guía metodológica que contiene cinco (5) bloques básicos de actividades donde uno de ellos cumple el importante papel de conector, tal como se muestra en la figura 2. Con base en este enfoque, se utiliza una serie de matrices que favorecen el análisis de cada proceso, el problema central encontrado, las causas y los efectos que dicho problema genera al proceso productivo. Todo lo anterior favorece la identificación de acciones de mejora que involucran no solo al microempresario, sino también a las entidades que desarrollan actividades de soporte para estos actores económicos, toda vez que la implementación de las acciones de mejora se pueden realizar de manera individual o colectiva. Las acciones implementadas de manera colectiva permite la conformación de redes empresariales con las que se optimizan los procesos productivos.The proposal for improving the productive process of those micro-enterprise which focus on wooden furniture’s’ manufacturing in order to furniture the houses in Quibdó city, it is based on the necessity of providing elements that anyhow helping to the development of these strategically and economic actors for the local economy; in such a way, that those who are involved in the entire can apply the given steps in the same economy and at the same time they can improve the directive and operational competences that foster the fact of applying that necessary instruments and strategies with the aim of improving the productive process and of course the growth in the captivity and opportunity in the market. The stages which are involved in the proposal of improving the productive process, they turn into a methodological guide that has five (5) basic structures of activities where one of them has to play a great role as linker as it is seen in the drawn one (1). Based on this approach, several criteria which favor the analysis of each process are used, the core problem which has been found, the causes and effects that the target problematic creates into the productive process. All what has been said above, favor the identification of those actions that better and involve not only the aspects related to the micro –enterprise field, but also those entities which develop activities that serve as support for these economic actors, as long as the implementation of the actions that help to undertake both, in isolation and in a collective way. The applied actions in a collective way allow the development of enterprise networks by means of which the productive process will be better organized

Políticas públicas de empleo II : 1999/2010

Nos proponemos aquí presentar una descripción de las políticas de empleo en el nivel nacional desde la asunción de la presidencia de la nación por el Dr. Fernando De la Rúa en diciembre de 1999, hasta mayo de 2002. La situación laboral del país resultó duramente afectada por las consecuencias de la crisis económica que atravesó el país desde mediados de 1998. El proceso recesivo tuvo como consecuencia más visible el crecimiento de la desocupación; el constante deterioro de la oferta del mercado de trabajo se correlacionó con el crecimiento de la pobreza y con el fuerte aumento de la indigencia. Esto impactó en los sectores medios y medios bajos debido al deterioro de los ingresos familiares, generándose un fenómeno que se conoció como ?nuevos pobres?. A precios constantes, la caída del PIB fue importante (cerca del 13% entre comienzos de 1998 y 2001) y afectó, en primera instancia, a la demanda de puestos de trabajo (en el período analizado, la tasa de empleo cayó 0,6 puntos porcentuales). La contracción del empleo obligó a una porción significativa de la población económicamente activa con problemas laborales a aceptar puestos de trabajo de menor calidad con tal de percibir un ingreso que permitiera la subsistencia. El desempleo oculto por el efecto ?desaliento? en las personas que desisten de la búsqueda de empleo fue el resultado del estancamiento en la PEA. Para finales de la década, 4 millones de personas estaban fuera del empleo pleno de 35 o más horas semanales y el desempleo se podía considerar de tipo estructural. El alto número de trabajadores en negro, de autónomos con baja capacidad de contribución, de personal doméstico, los subempleados y desocupados, cuya cantidad superó ampliamente a la de registrados, implicó fuertes límites para los aportes previsionales; y consiguientes coberturas del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, de Riesgos de Trabajo, de Asignaciones Familiares, del subsidio de desempleo, el sistema de obligaciones sociales y el PAMI. Esto obligó al Estado a financiar el déficit previsional vía impuestos, a modificar el sistema de obras sociales y a implementar políticas sociales, entre otras medidas. Asimismo, la evolución en las prestaciones y los montos de los programas de empleo empezaron a disminuir a partir de 1999. Esta merma se debió en gran parte a la insuficiencia de fondos disponibles para su continuidad.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; ArgentinaFil: Brown, Brenda. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; ArgentinaFil: Battistuzzi, Agustina. Universidad Nacional de La Plata; Argentin

Las empresas de participación ante el reto de la gestión del cambio demográfico

El cambio demográfico que se está viviendo a nivel mundial, y de forma particular en Europa, como consecuencia del envejecimiento de la población ante el incremento de la esperanza de vida y la drástica reducción de las tasas de fertilidad, ha hecho saltar las alarmas ante la necesidad de llevar a cabo una gestión adecuada que no ponga en peligro la viabilidad financiera de los sistemas de protección social. Los Estados Miembros han de acometer las reformas necesarias que conduzcan a la modernización de sus sistemas de protección social garantizando tanto pensiones adecuadas y viables como una asistencia sanitaria y una asistencia de larga duración de calidad, accesible y duradera. Para lograr estos objetivos existe el acuerdo generalizado de fomentar políticas de empleo que incentiven el envejecimiento activo y la prolongación de la vida profesional para frenar la salida prematura del mercado laboral de los trabajadores mayores de 45 años. Entre las medidas a adoptar para el mantenimiento de los trabajadores en las empresas están la adaptación de los contenidos de los puestos de trabajo, el aprovechamiento del conocimiento interno y la formación continua de los trabajadores. En los casos en los que ya se haya producido la expulsión del mercado laboral, serán las empresas de participación las que pueden representar una vía de salida ante la situación de desempleo. Pero para que los desempleados de mayor edad decidan emprender su propia iniciativa empresarial necesitan formación, asesoramiento y ayudas.The demographic change that is lived worldwide, and of particular form in Europe, as consequence of the aging of the population because of the increase of the life expectancy and the drastic reduction of the rates of fertility, has made jump the alarms because of the need to get a suitable management that does not put in danger the financial viability of the social protection systems. The members states have to make the necessary reforms that they lead to the modernization of their social protection systems guaranteeing both suitable and viable pensions and a sanitary assistance and an assistance of long duration of quality, accessible and lasting. To achieve these aims there is a widespread agreement to foment employment policies that stimulate the active aging and the prolongation of the professional life to stop the premature exit of the labour market of the 45-year-old major workers. Among the measurements to adopt for the maintenance of the workers in the companies there are the adjustment of the contents of the working places, the use of the internal knowledge and the permanent training of the workers. In the cases in which already there has been produced the expulsion of the labour market, the participation companies will can represent an exit of the situation of unemployment. But in order that the unemployed ones of major age decide to tackle their own managerial initiative they need formation, advice and helps

La responsabilidad social empresarial -RSE- un enfoque básico de implementación en las microempresas del sector confección de ropa femenina en Medellín

Es denotable la importancia y el papel fundamental que juegan las microempresas en el ámbito económico y social de Colombia, en la actualidad existen 1.200.000 microempresas, que generan alrededor de 2,8 millones de empleos, y que además contribuyen con cerca del 20 por ciento de la producción total de bienes y servicios o Producto Interno Bruto (PIB) anual en Colombia. Sin embargo, se trata de un sector desatendido, al cual las entidades gubernamentales no le suministran el apoyo requerido. Es claro que un tema de enorme impacto a nivel empresarial, en una economía globalizada y totalmente cambiante, se refiere a la responsabilidad social empresarial que pasó de ser filantropía o mito a convertirse en una realidad imperante en cada una de las actividades desarrolladas por las empresas y sus diferentes grupos de interés, adoptando así mayor fuerza e interés el concepto social. Se halló que los directivos de las microempresas del sector de la confección de ropa femenina en Medellín interpretan la RSE como la responsabilidad que debe asumirse con respecto a los grupos de interés, pero en la práctica es diferente, ya que cada una de las actividades desarrolladas en este aspecto son totalmente empíricas y enfocadas solo a nivel interno de las mismas, descuidando de esta manera el cubrimiento de las expectativas de los demás grupos de interés. También se establece que hay desconocimiento frente al tema y aunque se reconoce que la RSE contribuye a la competitividad de las microempresas del sector y se realizan importantes esfuerzos en este sentido, no forma parte del plan estratégico de la organización

Las TIC, pieza clave para resolver problemas de competitividad nacional

A lo largo de los últimos años las denominadas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) han experimentado una notable expansión a nivel mundial. El uso intensivo de estas tecnologías no ha sido exclusivo de las empresas sino también de los ciudadanos y se ha caracterizado por permitir que sus usuarios puedan acceder y compartir información muy diversa de manera casi instantánea, rompiendo barreras geográficas a través del uso de herramientas como Internet. Sin embargo, se ha dejado una brecha entre quienes usan estos sistemas y quienes realmente tienen acceso a ellos, en el caso de Latinoamérica, la brecha digital es aún muy grande. Existe evidencia que el uso de las TIC mejora la competitividad de los países, es por esto, que se requiere una buena planificación y aplicación de estrategias apoyadas por el gobierno y el sector privado, que resalten la importancia de las TIC como herramienta para aumentar la competitividad del país a través del comercio internacional. Esto último sólo se puede lograr con la participación, tanto del gobierno e inversionistas, como de las empresas y los usuarios de las tecnologías. Colombia ha logrado avanzar en este tema, pero aún falta un largo camino por recorrer en búsqueda de un espacio en el mercado globalOver recent years the so-called information technology and communications (ICT) have experienced a significant expansion globally. The intensive use of these technologies has not been exclusive to companies but also the public and has been characterized for allowing its users to access and share diverse information almost instantly, breaking geographical barriers through the use of tools such as Internet. However, it has left a gap between those who use these systems and those who actually have access to them, in the case of Latin America, the digital divide is still very large. There is evidence that the use of ICT improves competitiveness of countries, this is why good planning is required and implementation of strategies supported by the government and the private sector, highlighting the importance of ICT as a tool to increase competitiveness of the country through international trading. This can only be achieved with the participation of both government and investors, and businesses and users of technologies. Colombia has achieved progress on this issue, but still has a long way to go in search of a place in the global marke

The companies of participation before the challenge of the management of the demographic change

The demographic change that is lived worldwide, and of particular form in Europe, as consequence of the aging of the population because of the increase of the life expectancy and the drastic reduction of the rates of fertility, has made jump the alarms because of the need to get a suitable management that does not put in danger the financial viability of the social protection systems. The members states have to make the necessary reforms that they lead to the modernization of their social protection systems guaranteeing both suitable and viable pensions and a sanitary assistance and an assistance of long duration of quality, accessible and lasting. To achieve these aims there is a widespread agreement to foment employment policies that stimulate the active aging and the prolongation of the professional life to stop the premature exit of the labour market of the 45-year-old major workers. Among the measurements to adopt for the maintenance of the workers in the companies there are the adjustment of the contents of the working places, the use of the internal knowledge and the permanent training of the workers. In the cases in which already there has been produced the expulsion of the labour market, the participation companies will can represent an exit of the situation of unemployment. But in order that the unemployed ones of major age decide to tackle their own managerial initiative they need formation, advice and helps.Aging population; systems social protection; adjustment of the contents of the working places; workers of major age; cooperative societies; employee-owned companies